Sotsialni vnoski kak v protsent

Често използваният пряк път на човешки ресурси и заплати се възприема като цяло в дейности, свързани с уреждането на хора в дадена служба. Ръководителите на фирмите трябва да бъдат убедени в законовите задължения, произтичащи от работата на работодателя им, тъй като тяхната небрежност може да има опасни последствия както от гледна точка на данъчната служба, така и от магазина за социално осигуряване. Като наемател, работодателят действа като платец на вноски, което означава, че той е длъжен да съхранява необходимите суми на вноски в институцията за социално осигуряване за своите служители. Тези здравни вноски се изплащат независимо от размера или характера на застрахователните права, а плащането на социалноосигурителните вноски подлежи на някои ограничения. Собственикът на предприятието трябва да подаде заявление за застраховка, като подаде официален формуляр в институцията за социално осигуряване в 7-дневен срок от заетостта, т.е. започвайки от задължението за застраховане. При успеха на класическия трудов договор освобождаването от всички социални вноски е задължително, а в случай на сключване на договор за мандат се изисква само пенсионно осигуряване и осигурителна вноска (евентуално и принос за злополука.

Персоналът и заплатите в положение, при което хората са студенти, се характеризират с факта, че пенсията и пенсията за инвалидност са доброволни, както и пълната липса на застраховка за злополука и болест. Заслужава да се отбележи, че предприемачът заплаща здравни и социални осигуровки на институцията за социално осигуряване и за себе си, докато задължението на лицето, действащо едновременно върху професията и причиняващо заплащане на текущата компания, е само да плаща здравни вноски. Има алтернативно решение за наемане на служители и това е аутсорсинг на човешки ресурси и заплати. Той нарича тази оставка от наличната заетост на персонала и от външната помощ на компанията, която поема персонала и заплатите, и всички задължения, свързани с управлението на фондациите му.