Izpit za upravlenie na choveshkiya kapital

Доброто управление на ресурсите е отговорна област. Липсата на знания на последното ниво вече е довела много фирми до края. Защо умелото управление на човешкия материал наистина е важно?

Bliss HairBliss Hair Ефективен начин за постигане на максимална регенерация на косата

Служителят трябва да се чувства точно в компаниятаПреди всичко трябва да се помисли какво несъмнено е споменатото по-горе. Някои хора грешат в убеждението, че управлението на човешките ресурси не е чудно как манипулирането. Факт е винаги, че същността на този магазин е преди всичко да доведе до последно, че човек ще се чувства много в полската компания. Както Андрю Карнеги, индустриалецът, който е нашето питие за най-големите световни гости, каза: „хората работят за пари, но те ще ви следват още една миля, ако им покажете влияние, ще бъдете похвалени и похвалени.

Система на мотивация и удовлетвореностПри реализацията, управлението на човешкия капитал разчита на последното да прилага метода на наградите и мотивацията. На първо място, гостът се чувства добре в полската компания, защото продажбите, производството и доходите ще зависят от него. Важно е да разберете, че вашият собствен бизнес се ръководи от хора, които са като органи в човешкото тяло. Ако органите са повредени, тялото няма да функционира правилно. Също така трябва да се разбере, че мотивацията е не само паричните бонуси (които, разбира се, са необходими, те отиват в по-популярната привързаност на човек към неговата компания, но също и на словесни предпоставки. Добра система е да се похвали служител за много свършена работа, да се премести с него с уважение и приятелство. От друга страна обаче трябва да знаем, че сме длъжни да посочим грешка на човек, който не изпълнява добре задълженията си, така че вследствие на това нашите предупреждения не помагат, освобождават я и получават по-компетентен служител.

Атмосфера в изкуствотоПо това време работех в организация, от която преди това била освободена жена. Причината за уволнението беше изключително естествена - тя не се чувстваше точно в компанията, имаше опит, че шефът не я уважаваше, т.е. След няколко седмици жената, тъй като беше висококвалифицирана, имаше работа в цялата противоположна компания. И сега, около месец по-късно, председателят я призова да предложи връщане на позицията и обещания за по-големи печалби. Знаете ли какво е направила тази жена? Тя отказа, защото в следващото име атмосферата беше много по-добра и тя очакваше по-добре там. В обобщение, мярката за добро управление на добрите ресурси включва не само предлагане на бонуси, но и способността да се осигури комфортна атмосфера в бизнеса, защото добрият служител работи по-добре.